luattoanlong@gmail.com - Hotline: 0975.291.352 - 0934.682.133 - Thời gian làm việc: Từ 8h00 - 21h30 (tất cả các ngày trong tuần)
Bạn Nguyễn Thị Lan tại quận Hoàng Mai, Hà Nội hỏi “Theo thông tin trên truyền hình tôi được biết kể từ ngày 01/5/2013 thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ là 6 tháng. Tôi bắt đầu nghỉ thai sản từ ngày 10/1/2013 (Theo luật cũ tôi được nghỉ đến ngày 10/05/2013, vậy tôi có được hưởng chế độ nghỉ thai sản 6 tháng theo quy định của luật mới hay không?” Xin cảm ơn luật sư.
Theo bạn nêu thì thời gian nghỉ thai sản của bạn đến ngày 10/05/2013 là kết thúc nghĩa là sau thời điểm ngày 01/05/2013 bạn vẫn có 09 ngày được nghỉ thai sản theo luật cũ. Theo quy định của Bộ luật lao động hiện hành (có hiệu lực từ ngày 01/05/2013) thì bạn đương nhiên được hưởng chế độ nghỉ thai sản với thời gian là 6 tháng.
Điểm b khoản 2 Điều 240 Bộ luật lao động hiện hành có đoạn: “…Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật này có hiệu lực, mà đến ngày 01 tháng 5 năm 2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực
hiện theo quy định của Bộ luật này...”
thủ tục ly hôn, giấy chứng nhận vệ sinh an toàn thực phẩm, thừa kế, giấy phép lưu hành mỹ phẩm, tư vấn đầu tư, giấy phép trang tin điện tử, thay đổi đăng ký kinh doanh, giấy phép mạng xã hội trực tuyến, thành lập doanh nghiệp, giấy phép công bố tiêu chuẩn chất lượng sản phẩm, dán nhãn năng lượng, giấy phép quảng cáo